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职业卫生管理制度应包括：职业安全卫生方针；计划；实施与运行④检查与纠正措施；管理评审。
1、职业安全卫生方针
企业应该有一个经最高管理者批准的职业安全卫生方针，以阐明整体职业安全卫生目标和改进职业安全卫生绩效的承诺。职业安全卫生方针应该适合企业职业安全卫生特点、危险性质和规模，包括对持续改进的承诺、对遵守国家有关职业安全卫生法律、法规和其他要求的承诺，要形成文件并传达到全体员工，使每个人都了解其在职业安全卫生方面的义务。
2、计划
企业要制定和实施危险源辨识、评价和控制计划；制定遵守职业安全卫生法律和法规的计划；制定职业安全卫生管理目标，逐级分解并形成文件；制定实现职业安全卫生目标的管理方案，明确各层次的职业安全卫生职责和权限、实施方法和时间安排等。
3、实施与运行
企业要建立和完善职业安全卫生管理机构，落实各岗位人员的职责和权利；教育、培训人员，提高其职业安全卫生意识与能力；建立信息流通网络，保证职业安全卫生信息的交流；形成、发布、更新、撤回书面或电子形式的文件。
利用工程技术和管理手段进行危险源辨识、评价和控制；制定应急预案，在事故或紧急情况下能做出正确的应急响应。
4、检查与纠正措施
企业对职业安全卫生绩效进行监测和测量；调查、处理异常和事故，采取纠正和预防措施；标识、保存和处置职业安全卫生记录、审核和评审结果；定期审核职业安全卫生管理体系。
5、管理评审
企业最高管理者应定期对职业安全卫生管理体制进行评审，以确保体系的持续实用性。根据评审的结果，不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，提出需要修改的方针、目标所示。
法律分析：1、职业危害防治责任制度
2、职业危害监测、检测和评价管理制度
3、职业危害告知制度
4、职业危害检查和隐患整改制度
5、职业危害申报制度
6、职业健康宣传教育培训制度
7、职业危害防护设施维护检修制度
8、从业人员防护用品管理制度
9、职业健康监护档案管理制度
10、岗位职业健康操作规程
11、职业危害事故管理制度
12、外来施工单位及人员的职业危害管理制度
13、应急救援预案管理
法律依据：《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 第十一条 存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：
（一）职业危害防治责任制度；
（二）职业危害告知制度；
（三）职业危害申报制度；
（四）职业健康宣传教育培训制度；
（五）职业危害防护设施维护检修制度；
（六）从业人员防护用品管理制度；
（七）职业危害日常监测管理制度；
（八）从业人员职业健康监护档案管理制度；
（九）岗位职业健康操作规程；
（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
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